新入驻的医院陪护公司应该如何应对或者收编黑护工。

首先，了解什么是黑护工是至关重要的。黑护工通常是指未经专业培训或者没有相关资质的人员在医院陪护行业从事工作，他们的服务质量和专业水平难以保证，存在一定的安全隐患。

其次，建立严格的招聘和筛选机制。在招聘护工时，公司应该制定明确的招聘标准和流程，对每位申请者进行全面的背景调查和资质审核，确保其具备相关的专业技能和职业素养。只有通过严格筛选的护工才能够加入公司的团队。

另外，提供系统的培训和支持。对于新招聘的护工，公司应该提供全面的培训，包括医疗护理知识、服务技能和职业道德等方面。同时，公司还应该建立良好的员工支持体系，为护工提供必要的帮助和指导，帮助他们适应工作环境并提升服务质量。

此外，加强监督和管理。通过技术手段，公司可以对护工的服务进行实时监控和记录，及时发现和解决问题。同时，公司还应该建立完善的投诉处理机制，鼓励患者和家属对护工的服务进行评价和反馈，及时改进工作不足之处。

最后，营造良好的团队文化和价值观。公司应该积极营造团队合作和互助的氛围，倡导团队成员之间相互学习、分享经验，共同提升服务质量和专业水平。通过建立良好的团队文化，公司可以增强护工的责任感和归属感，降低黑护工的产生率。

总的来说，新入驻的医院陪护公司应该通过严格的招聘、培训、监督和团队建设，应对和收编黑护工，提升服务质量和患者满意度，实现公司的长期发展目标。

希望以上内容能够对你有所启发！如果你有任何问题或想了解更多关于如何应对和收编黑护工的信息，欢迎在评论区留言，